Wij richten ons vanuit deze visie en ambitie met name op de beschikbaarheid van voldoende geschoolde arbeidskrachten op middellange en lange termijn. Hierin zoeken we de verbinding en afstemming met Ondernemers, Onderwijs en Overheid. Om dit te realiseren is onderstaande ambitie en doelstellingen opgesteld. Door de coronacrisis die Nederland trof sinds maart 2020 zijn de prioriteiten enigszins verlegd. Wanneer duidelijk is wat het effect van de crisis is op de arbeidsmarkt nemen we dit eveneens mee in het vervolgproces.

We versterken het vestigingsmilieu in het gebied door inzet op de verbinding tussen arbeidsmarkt en onderwijs. Dit doen we zodat ondernemers zowel op de korte (0-5 jaar) als ook op de middellange (5 – 10 jaar) en de langere termijn (>10 jaar) voldoende opgeleid personeel kunnen vinden. Ook is het belangrijk dat het onderwijsaanbod aansluit op de innovaties in de sector.

We zetten daarom in op drie doelstellingen:
1. Intensiveren en concretiseren van de samenwerking tussen onderwijsinstellingen, ondernemers en betrokken gemeenten;
2. Het stimuleren van ‘Leven Lang Ontwikkelen’;
3. Het verbeteren van het imago van de greenportsector.