Voor goede burgerparticipatie investeren we in omgevingsbewust werken. De Lansingerlandse manier van werken die medewerkers helpt om strategisch aan de slag te gaan met duidelijk communiceren en informeren. Daarom besteden we aandacht aan omgevingsgericht werken tijdens het onboardings-programma en bij trainingen voor medewerkers.

Eind 2020 gaan we in gesprek met de raad over burgerparticipatie. Aan de hand van deze input gaan wij verder met het doorontwikkelen van de Toolkit Burgerparticipatie. We bouwen de online mogelijkheden verder uit en onderzoeken de mogelijkheden voor het inzetten van een online participatieplatform. Afhankelijk van het doel en de doelgroep gaat het vaak om een mix van online en offline participatietools.

In 2021 ronden we het Lansingerlands Initiatief 2020, na een on-hold periode door de Coronacrisis, af. Daarbij buigen we het Lansingerlands Initiatief om naar een proces meer ‘op maat’. Waarbij we met initiatiefnemers in gesprek gaan en bespreken of en hoe de gemeente kan bijdragen. Wij verwachten hierdoor minder middelen in te hoeven zetten om onze doelstelling te bereiken.