In 2023 zetten we in op het verstevigen van een samenwerking met werkgevers waarbij het streven naar een goede afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op de voorgrond lag. De "mismatch" tussen vraag en aanbod blijft een groot aandachtspunt. Daarnaast verstevigden we de samenwerking op het gebied van werkgeversdienstverlening met de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal (ZHC).

We bevorderden loopbaanontwikkeling en stimuleerden om- en bijscholing van werkzoekenden. Specifieke projecten werden opgestart voor o.a. statushouders, kwetsbare jongeren, mensen uit de banenafspraak, individuen met een GGZ-achtergrond, en veelbelovende sectoren/doelgroepen.

In nauwe samenwerking met het Werkgeversservicepunt binnen de arbeidsmarktregio ZHC hebben we concreet bijgedragen aan 47 (16 UWV uitkeringen en 31 participatiewet-uitkeringen) plaatsingen voor inwoners uit Lansingerland. Dat is nagenoeg gelijk aan het aantal in 2022: 45. Om werkgevers extra te ondersteunen, boden we waar nodig aanvullende financiële ondersteuning aan, zoals een werkgeverscheque of loonkostensubsidie. 

Social Return is in 2023 nog meer op de kaart gezet waarbij er lokaal en regionaal mooie projecten met ondernemers zijn gestart. Zo kregen meer kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt een (laagdrempelige) kans om terug te keren naar de arbeidsmarkt. Lokaal spannen we ons in om samen met ondernemers met een maatschappelijk hart meer mensen met een ondersteuningsbehoefte aan het werk te krijgen. Werkgevers zochten vaak contact met de gemeente voor assistentie bij werknemers die al geruime tijd bij hen werkten. Door inzet van jobcoaching, gesprekken op de werkvloer of eenduidig advies konden deze werknemers hun baan behouden.