Inzet op samenwerking met werkgevers en met de arbeidsmarktregio
In 2024 hebben we ingezet op het verstevigen van een samenwerking met werkgevers waarbij het streven naar een goede afstemming van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op de voorgrond lag. De "mismatch" tussen vraag en aanbod blijft een groot aandachtspunt. Daarnaast verstevigden we de samenwerking op het gebied van werkgeversdienstverlening met de arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal (ZHC) en het werkgeversservicepunt.

Inzet op loopbaanontwikkeling en om- en bijscholing van werkzoekenden via het Doorstroompunt
Specifieke trajecten werden ingezet voor onder andere statushouders, kwetsbare jongeren, mensen uit de banenafspraak, individuen met een GGZ-achtergrond, en veelbelovende sectoren/doelgroepen. Zo kon voor bijvoorbeeld inwoners met een GGZ achtergrond een Individuele Plaatsing en Steun (IPS) traject worden ingezet. Dit is voor vier inwoners gedaan.
Wanneer de bestaande dienstverlening niet volledig aansloot bij de behoefte van de kandidaat hebben we maatwerktrajecten georganiseerd. Bijvoorbeeld door beschut werk te organiseren op een passende werkplek bij een reguliere werkgever.

Uitstroom richting werk of scholing
In nauwe samenwerking met het Werkgeversservicepunt binnen de arbeidsmarktregio ZHC hebben we bijgedragen aan 65 plaatsingen voor inwoners uit Lansingerland. Dat is hoger dan het aantal in 2023: 44. Om werkgevers extra te ondersteunen, boden we waar nodig aanvullende financiële ondersteuning aan. In totaal zijn er 131 inwoners de uitkering uitgestroomd. Ongeveer 56% is uitgestroomd richting werk of scholing, 14% door verhuizing, 12% door het bereiken van de AOW-leeftijd en 22% door een overige reden. Gemiddeld zijn 113 inwoners parttime aan het werk (gegaan). 107 inwoners hebben een ontheffing voor de arbeidsverplichting.